Правительство РФ приняло постановление от 7 марта 2026 года № 247, которое продлевает срок действия целого ряда нормативных актов. Решение было принято по итогам оценки применения обязательных требований и направлено на снижение административной нагрузки на бизнес.

До 1 сентября 2032 года включительно будут действовать текущие положения, касающиеся трех ключевых направлений лицензирования:

· Деятельность по обращению взрывчатых материалов промышленного назначения.

· Проведение экспертизы промышленной безопасности.

· Эксплуатация взрывопожароопасных и химически опасных производственных объектов I, II и III классов.

Для специалистов, проводящих экспертизу, также наступает период стабильности. Положение об аттестации экспертов в области промышленной безопасности (утвержденное постановлением № 1009 от 2 июня 2022 года) будет действовать еще дольше — до 1 сентября 2034 года.

Таким образом, предприятия и лицензиаты получили временной «зазор» и могут работать в привычном правовом поле без необходимости срочной перенастройки внутренних процедур под новые требования.

Один из самых актуальных: можно ли подписывать протокол проверки знаний усиленной неквалифицированной электронной подписью (УНЭП), и будет ли это законно?

Однозначный ответ дали эксперты портала Роструда. В соответствии с п. 93 Правил обучения по охране труда, протокол может вестись в электронном виде с использованием электронной подписи любого вида. Главное условие — технология должна позволять однозначно идентифицировать личность работника.

УНЭП полностью отвечает этим критериям. Как отмечают специалисты ведомства, данный вид подписи не только идентифицирует подписанта, но и гарантирует защиту документа от внесения несанкционированных изменений после подписания.

Эксперты Роструда также рассмотрели практический кейс взаимодействия УЦ и организации. Легитимным признан следующий алгоритм:

· УЦ формирует протокол и подписывает его своей внутренней электронной подписью (любого вида) в собственной системе документооборота.

· Документ направляется работодателю по электронной почте.

· Сам работник (сотрудник компании) подписывает протокол уже своей УНЭП, но во внутренней системе электронного документооборота своего предприятия.

Однако, чтобы полностью обезопасить себя от претензий контролирующих органов, Роструд рекомендует закрепить порядок использования УНЭП при подписании протоколов в локальном нормативном акте организации.